从“国考热”中读出了什么

    时下，媒体已把国家公务员招录笔试称为“国考”。2010年度中央机关及其直属机构公务员招录笔试开考。根据统计，今年报名确认参加考试的人数为103万，这一数字比去年少了1万人，而录取的人数是1.6万人，比去年增加了1000人，这也就意味着，2011年度国家公务员考试的录取率将有所提高，报考与录取比是63．6：1。

    统计部门透露，“国考” 报名通过审核人数已连续三年超过100万人。“国考”事实上已成为华夏大地最热门的考试，这说明了什么呢？

    一方面，“国考热”是对政府有信心的表现，说明许多年轻人希望为社会建功立业。另一方面也与公务员工作稳定、福利较高有关。

    公务员队伍需要稳定，这既是提高执政能力的需要，也是培养良好素质的公务员队伍为公众谋福祉的需要。但是，公务员稳定不等于固定。时下，一旦进入公务员队伍，就相当于固定不变，缺少淘汰竞争机制，这样会出现诸多问题。尽管国家出台了公务员管理条例，但在实践中，人们普遍感觉进入公务员队伍，就等于进入保险箱。这样的机制又怎能提高公务员的积极性，为公众谋福利呢？

    过于安稳就容易不思进取、固步自封。对于一个民族一个政党一个政府而言，固步自封是危险的。因此，对公务员机制进行某种改革是必要的。要建立能够促使公务员经常保持干事热情的机制，只有这样做，才有可能促进公务员队伍的健康发展，防止公务员考试过热，维护社会结构平衡。

    改革公务员管理机制，重要的是打破平均主义的大锅饭。平均主义养懒人，已为很多事实所证明。时下，公务员队伍实行统发工资统一补贴，就是平均主义。一些地方公务员上班炒股、闲聊、打牌，迟到早退，遇到问题相互踢皮球的现象都与平均主义息息相关。解决这个问题，就需要强化公务员队伍管理，特别是引 进公众监督机制，只有这样，才能确保公务员干事创业有位子有褒奖，不作为者有惩罚。（源自：新华网）

    编者评语：时下，请客送礼的不良社会风气仍在盛行，近年披露的贪官污吏，贪污上千万已不鲜见，这在某种程度上也是“国考热”的原因之一。因此，“国考热”也是反腐部门应该认真思考的社会现象。